劳动工资要不到可以刑事自诉吗

一、劳动工资要不到可以刑事自诉吗

劳动工资纠纷一般属于民事纠纷范畴，通常不适用刑事自诉。若用人单位有恶意欠薪等严重违法行为，如以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，可能构成拒不支付劳动报酬罪，此时可以向公安机关报案，由公安机关立案侦查。但一般仅因劳动工资未及时足额发放而要不到工资，应通过劳动仲裁等民事途径解决，不能直接进行刑事自诉。所以，要根据具体情况判断是否可通过刑事途径解决劳动工资问题。

二、劳动工资要不回能民事诉讼吗

劳动工资纠纷属于劳动争议范畴，根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，此类纠纷需遵循劳动仲裁前置程序，不得直接提起民事诉讼。

具体流程为：

1.协商与调解：当事人可先与用人单位协商，或向基层调解组织申请调解；

2.劳动仲裁：若协商、调解无果，应向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁时效为1年，自权利受侵害之日起算）；

3.民事诉讼：对仲裁裁决不服的，可自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼（终局裁决除外，如追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额的，用人单位不得起诉，但劳动者仍可起诉）。

此外，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资；逾期不付的，用人单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

需注意：直接提起民事诉讼的，法院将因缺乏仲裁前置程序而不予受理或驳回起诉。

三、劳动仲裁后还能民事诉讼吗

一般情况下，劳动仲裁后可以进行民事诉讼。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议需先经仲裁前置程序。若当事人对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

不过，部分情形例外。如小额仲裁案件（追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超当地月最低工资标准十二个月金额的争议；因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议），仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起生效。但劳动者对这类裁决不服，仍可在规定期限内向法院起诉，而用人单位通常不能起诉，除非有证据证明裁决存在法定可撤销情形，可在三十日内向法院申请撤销。

当我们聚焦劳动工资要不到可以刑事自诉吗这个问题时，除了这个疑问本身，还有一些相关情况值得关注。如果劳动工资要不到，在符合拒不支付劳动报酬罪的条件下，不仅可以考虑刑事自诉，还可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径来维护权益。并且，在追讨工资过程中，证据的收集至关重要，像劳动合同、考勤记录、工资条等都是有力的证据。若你在劳动工资追讨以及刑事自诉方面还有更多疑问，比如证据不足怎么办、自诉流程具体是怎样的，别再迷茫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人员会为你答疑解惑。