竞业协议如果公司没有支付费用怎么办

一、竞业协议如果公司没有支付费用怎么办

若公司未支付竞业协议约定的费用，劳动者可采取如下措施。首先，可书面催告公司在合理期限内支付费用。若公司经催告后仍不支付，且达到三个月，劳动者有权解除竞业限制约定，此后无需再履行竞业限制义务。

同时，在竞业限制期限内，劳动者虽履行了竞业限制义务，但公司未支付费用，劳动者可请求公司按照双方约定的标准支付已履行竞业限制期间的经济补偿。若未约定经济补偿标准，劳动者可要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，且该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。

二、公司未付竞业协议费用怎么办

若公司未付竞业协议费用，劳动者可采取以下措施维权：首先，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。其次，劳动者可先与公司协商，要求其支付费用。若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠的竞业协议费用及违约金。仲裁是前置程序，若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、公司未付竞业费，竞业限制还有效吗

公司未付竞业费，竞业限制协议一般仍有效。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，当事人在劳动合同或保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或终止后，因用人单位原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者有权请求解除竞业限制约定。

也就是说，公司未支付竞业费，在未满三个月时，劳动者仍需履行竞业限制义务；超过三个月未支付，劳动者可通过仲裁或诉讼解除该约定。若劳动者已履行竞业限制义务，可要求公司支付已履行期间的经济补偿。

当我们探讨竞业协议如果公司没有支付费用怎么办时，除了知晓劳动者可采取的应对措施，还有一些相关问题值得关注。比如，若劳动者在公司未支付费用的情况下违反了竞业协议，是否仍需承担违约责任。从法律角度看，公司不支付费用在先，这会影响违约责任的判定，但具体情况还需具体分析。另外，在公司后续又想支付费用继续履行竞业协议时，劳动者是否有义务配合也是一个关键问题。如果您对竞业协议公司未支付费用后的违约责任、后续履行等问题存在疑问，别让困惑困扰您，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您精准解答。