员工工作十年不能胜任被辞退咋办

一、员工工作十年不能胜任被辞退咋办

若员工工作十年被认定不能胜任工作而遭辞退，可按以下方式处理。

首先，依据《劳动合同法》，单位以不能胜任工作为由辞退员工，需先对员工进行培训或调岗。若未经此程序直接辞退，属违法解除。此时员工可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，十年即十个月工资，赔偿金则为二十个月工资。

若单位履行了培训或调岗程序，仍能证明员工不能胜任工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，同时支付十个月工资的经济补偿。

员工若对辞退有异议，可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、工作十年不胜任辞退需支付补偿吗

工作十年因不胜任被辞退，通常需支付补偿。依据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位可解除劳动合同，但应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此情形下工作十年，应支付十个月工资作为经济补偿。

不过，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不胜任工作，且履行培训或调岗程序，否则属违法解除，需支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、不胜任工作辞退需支付经济补偿吗

不胜任工作辞退需支付经济补偿。根据《劳动合同法》，劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任，用人单位解除劳动合同，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

不过，用人单位需承担举证责任，证明劳动者不胜任工作，且经过培训或调岗，否则解除行为可能被认定违法，需支付赔偿金。

当面临员工工作十年不能胜任被辞退咋办的问题时，其实还有一些相关情况值得关注。一方面，若员工认为自己并非不能胜任工作，可收集工作表现等相关证据，通过劳动仲裁来维护自身权益。另一方面，即使确实不能胜任工作被辞退，员工也有权要求公司按照法律规定支付相应的经济补偿。经济补偿的计算方式与工作年限、工资水平等因素有关。如果您在应对被辞退的后续处理、经济补偿计算等方面存在疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准解答和建议。