合同到期公司未续算自动续吗

一、合同到期公司未续算自动续吗

合同到期公司未续签，一般不会自动续。劳动合同期满，除公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同终止。

不过存在特殊情况，若劳动者仍在该用人单位工作，原劳动合同继续有效，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，但并非自动续签新合同。此时公司应及时与劳动者协商续签，否则自合同期满次日起满一个月的次日至补订书面劳动合同前，需向劳动者每月支付二倍工资。若超过一年未续签，视为已订立无固定期限劳动合同。

二、合同到期公司换主体怎么办

合同到期公司换主体，意味着原劳动合同终止，新主体若要建立劳动关系需重新签订合同。若公司换主体后不续签，根据法律规定，公司应按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

若新主体提出维持或提高劳动合同约定条件续订合同，而劳动者不同意续订，公司无需支付经济补偿。若劳动者同意与新主体签订合同，要关注新合同条款，如工作岗位、薪资待遇、工作地点等是否有不利变更。若有重大不利变更，劳动者可与公司协商，协商不成可拒绝签订并要求原公司支付经济补偿。

三、合同到期公司不续签休假咋算

合同到期公司不续签，员工未休的年假等休假应依法计算补偿。根据规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数－当年度已安排年休假天数。

公司需按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

关于合同到期公司未续算自动续吗，不少职场人只纠结是否自动延续，却没留意后续的权益保障细节。比如，若公司未续签但你继续在岗工作，是否默认按原合同条件履行？若后续公司提出辞退，你能否主张未续签期间的双倍工资？这些问题看似简单，实际涉及法律条款的具体适用，不同情况处理方式差异很大。如果遇到合同到期未续签的实际困扰，比如不清楚双倍工资的计算周期、是否能要求经济补偿，别凭模糊认知判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清细节、维护合法权益。