入职两个月没签合同怎么维权

一、入职两个月没签合同怎么维权

入职两个月没签合同，劳动者可按以下方式维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可自第二个月起主张双倍工资。

其次，可先与用人单位协商，要求签订书面劳动合同并支付双倍工资差额。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，通过仲裁程序解决纠纷。对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。

二、入职两个月离职竞业协议如何补偿

若员工入职两个月后离职且受竞业协议约束，补偿标准通常按双方约定执行。根据相关法律，当事人在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，就应同时约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

若协议未约定补偿金额，实践中，一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，但该标准不得低于劳动合同履行地最低工资标准。入职仅两个月，可参考这两个月工资计算平均工资后确定补偿。若用人单位未依法支付补偿，劳动者可催告，仍不支付的，劳动者可解除竞业限制约定。

三、入职两个月没签合同怎么赔偿如何获取赔偿

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你入职两个月没签合同，可主张第二个月起的双倍工资。

获取赔偿，你首先要收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。然后与单位沟通协商，明确指出单位未签合同违反法律规定，要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会依法裁决。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

入职两个月没签合同怎么维权的核心是及时主张自身合法权益，但实际操作中，不少人容易忽略两个关键细节：一是双倍工资的计算周期。法律规定从入职第二个月起算，若仅入职两个月，可主张1个月的双倍工资，需注意保留考勤、工牌等证据佐证劳动关系；二是未签合同期间的社保补缴问题，维权时可同步要求单位补缴社保，避免后续权益受损。如果对双倍工资计算、社保补缴流程，或不确定自身证据是否充分，别错过维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理维权路径，保障权益不打折扣。