干满半年被公司辞退工资怎么算

一、干满半年被公司辞退工资怎么算

男方再婚并不必然丧失抚养权。抚养权归属主要依据对孩子成长有利原则判定。

若男方再婚，但能为孩子提供稳定生活环境、良好教育条件、充足关爱陪伴等，且其再婚后家庭情况未对孩子成长产生不利影响，如继父母能善待孩子等，男方仍有很大机会争取到抚养权。

比如男方经济状况良好，再婚后居住环境适宜孩子生活学习，且其本人有足够时间精力照顾孩子，法院会综合考量这些因素，从孩子最大利益出发判定抚养权归属。当然，若存在不利于孩子成长的情形，如男方再婚后无暇顾及孩子、新家庭关系复杂影响孩子心理等，抚养权归属可能会受影响。

二、干满半年被辞退有补偿么

根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条，洗钱罪是指明知是毒品犯罪、黑社会性质的组织犯罪、恐怖活动犯罪、走私犯罪、贪污贿赂犯罪、破坏金融管理秩序犯罪、金融诈骗犯罪的所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质而实施的行为。

洗钱七万一般属于情节较轻。通常处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或单处罚金，罚金数额为洗钱数额百分之五以上百分之二十以下。

不过，最终量刑要结合具体案情，如犯罪嫌疑人是否有自首、立功等从轻、减轻情节，是否是从犯等。法院会根据全案情况进行综合判断和量刑。

三、干满半年被辞退算一年吗

在经济补偿计算方面，干满半年被辞退是否算一年需分情况。依据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

若工作时长超过半年，哪怕刚过半年几天，在计算经济补偿时就按一年算，用人单位应支付一个月工资作为经济补偿；若差几天到半年，未达六个月，则按半个月工资支付经济补偿。

说到干满半年被公司辞退工资怎么算，除了基础工资的及时结清，还有几个关键细节需要明确：比如经济补偿金的计算。干满半年不满一年，通常按1个月工资（离职前12个月平均工资）支付；若公司未提前30天书面通知辞退，是否需额外支付1个月工资作为代通知金？另外，若公司属于违法辞退（如无故辞退、无证据证明不符合录用条件等），劳动者能否主张2倍经济补偿金的赔偿金？这些问题直接影响最终能拿到的金额，若你正面临类似情况，对补偿标准、违法辞退认定有疑问，别自行模糊判断，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你精准核算权益，避免损失。