没签合同被开除工资怎么办

一、没签合同被开除工资怎么办

未签合同被开除，劳动者可依法追回应得工资并争取赔偿。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若被开除，首先可与单位协商，要求其一次性付清工资并支付未签合同的二倍工资差额。

若协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如考勤记录、工作证、工资支付记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付拖欠工资、未签合同二倍工资及违法解除劳动合同的赔偿金（如果单位属违法解除）。

二、没签合同被厂里辞退了有赔偿吗

没签合同被厂里辞退，一般是有赔偿的。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，若你在该单位工作超过一个月，从第二个月起可要求单位支付双倍工资。

其次，关于辞退赔偿，若单位属于违法辞退，比如无正当理由辞退你，需按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，先与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、没签合同被辞退必须赔偿吗

没签合同被辞退，不一定必然赔偿，需分情况判断。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。若用人单位违法辞退，还应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

但如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，用人单位辞退无需支付赔偿，也不存在未签合同二倍工资。

当遇到没签合同被开除工资怎么办的问题时，除了关注工资发放的具体要求，还有几个关键权益容易被忽略：比如未签书面劳动合同的，从用工第二个月起可主张双倍工资（最多支持11个月），这是《劳动合同法》明确赋予的权利；另外，若单位违法解除劳动关系，还可结合用工时长主张经济赔偿金（按经济补偿的2倍计算）。不过实际维权中，如何收集存在劳动关系的证据（如工牌、打卡记录、工资流水）、双倍工资的仲裁时效（一般为1年）等细节，很多人容易混淆。如果对这些权益的主张流程、证据收集方法还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路，避免错过维权窗口，切实保障自身合法权益。