外包公司不签合同不发工资怎么办

一、外包公司不签合同不发工资怎么办

首先，未签合同部分，根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

关于不发工资，这是严重违法的。你可先与外包公司协商解决，要求其支付工资并签订合同。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察大队会责令其限期支付劳动报酬等。若仍不支付，可申请劳动仲裁，通过法律途径强制要求支付工资，并可能获得相应赔偿。仲裁时，需准备能证明你与外包公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。仲裁裁决后，若公司不履行，可向法院申请强制执行，以维护自身合法权益。

二、外包公司不签合同可以说走就走吗

若外包公司未与您签订劳动合同，您不能说走就走。

首先，从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，您若想离职，需提前通知用人单位。一般情况下，提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若您直接离职，可能会面临拿不到应得工资、经济补偿等风险。建议您先与外包公司沟通，要求签订劳动合同，若公司拒绝，可通过劳动监察部门或申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益，之后再按法定程序离职，以保障自身合法权益不受侵害。

三、外包公司不签合同找谁解决

若外包公司不签合同，可采取以下措施：首先，尝试与外包公司直接协商，要求其按照法律规定签订书面劳动合同，明确双方权利义务。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正违法行为，如责令外包公司补签合同。

同时，你也可申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。通过劳动仲裁，可要求外包公司支付未签合同期间的双倍工资差额等权益。需注意收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便更好维护自身权益。

当遇到外包公司不签合同不发工资怎么办的问题时，除了向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等常规维权路径，还需关注两个与外包场景紧密相关的细节：一是未签订劳动合同的双倍工资主张，需明确用工主体是否为外包公司，且时效为自知道权利受损之日起1年；二是若外包公司无支付能力，发包单位是否需承担连带责任（需结合双方协议及实际用工情况判断）。如果您不确定自身是否符合双倍工资主张条件，或想了解发包单位的连带责任认定，别错过专业梳理。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您排查维权盲区，避免错过时效或漏列责任主体。