老板不辞退员工只发最低工资怎么办

一、老板不辞退员工只发最低工资怎么办

继承的车辆可以出售，但不能直接出售。继承车辆后，继承人首先要办理车辆过户登记，将车辆所有权转移到自己名下。办理过户时，需携带被继承人死亡证明、公证处的继承公证书、继承人身份证、行驶证、机动车登记证书等材料前往车辆管理所办理。

完成过户登记后，车辆所有权才合法转移至继承人，此时继承人作为车辆新的所有权人，有权依法对车辆进行占有、使用、收益和处分，也就可以将车辆出售。在出售时，要按照二手车交易的相关规定和流程办理手续，包括签订买卖合同、进行车辆转移登记等。

二、老板不辞退一直让休息一年了怎么办

公司分支非法经营，若构成非法经营罪，依据刑法规定进行惩处。一般情形下，处五年以下有期徒刑或拘役，并处或单处违法所得一倍以上五倍以下罚金；情节特别严重的，处五年以上有期徒刑，并处违法所得一倍以上五倍以下罚金或没收财产。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依上述规定处罚。在认定责任时，需区分公司分支经营行为是否得到公司授权，若超出授权范围，相关负责人责任更重。司法实践中，会考量非法经营数额、违法所得数额、造成后果等因素综合量刑。

三、老板不辞退员工故意换岗位怎么办

老板故意换岗，若未经员工同意，可能构成劳动合同的单方变更，违反《劳动合同法》。

首先，你可查看劳动合同，若合同明确约定了工作岗位，老板擅自换岗属违约。你有权书面告知老板，换岗需双方协商一致，要求按原合同履行。

其次，若老板强行换岗，你可收集相关证据，如调岗通知、沟通记录等。与老板积极协商，表明不同意换岗，争取恢复原岗位。

若协商无果，你可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可申请劳动仲裁，要求老板继续履行原劳动合同，或在无法继续履行时，要求支付经济补偿。经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

当遇到老板不辞退员工只发最低工资怎么办的情况时，不少劳动者会疑惑这种做法是否合法，以及如何切实维护自身权益。首先需明确，当地最低工资标准是法定底线，若公司发放的工资低于该标准则涉嫌违法；此外，若公司通过长期发最低工资逼迫员工主动离职，员工能否主张经济补偿金也需结合劳动合同约定、实际用工情况等具体判断。这些问题看似简单，实则涉及工资支付规定、劳动合同履行、离职补偿等细节，非专业人士难以精准把握维权要点。若你正面临此类困扰，或是对证据收集、维权流程等仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你提供针对性解答，帮你理清思路、有效维护合法权益。