没签合同咋申请双倍工资流程

一、没签合同咋申请双倍工资流程

未签合同申请双倍工资，首先要收集证据，证明存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，可先与单位协商，要求支付双倍工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证据等材料。仲裁委受理后会安排开庭，双方进行举证、质证和辩论。仲裁委根据审理情况作出裁决。若对仲裁结果不服，自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。需注意，申请双倍工资有一年仲裁时效，自用工之日起第二个月开始计算。

二、没签合同咋申请劳动仲裁

即便未签订书面劳动合同，也能申请劳动仲裁。首先要收集证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。

准备好仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求及事实理由。然后向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委。

仲裁委收到申请后会在五日内决定是否受理。受理后会安排开庭时间，双方按通知参加庭审。在仲裁过程中，要充分利用收集的证据证明劳动关系及相关诉求。若用人单位需承担举证责任却不提供，将承担不利后果。

三、没签合同咋要赔偿

没签合同要求赔偿，需先明确是劳动合同还是其他合同。

若是劳动合同，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录、工作证等能证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

若是其他合同，虽没签书面合同，但有聊天记录、交易凭证等能证明存在事实合同关系，对方违约造成损失的，可主张赔偿。先与对方沟通赔偿事宜；协商无果，可准备证据向法院起诉，要求对方承担违约责任。

关于没签合同咋申请双倍工资流程，除了核心的流程步骤，还有两个容易被忽略的关键问题值得注意：一是申请时效。需在知道权益受损后一年内提出，超过时效可能失去胜诉权；二是证据准备。除工资流水外，还需收集工牌、考勤记录、工作群聊天记录等能证明劳动关系的材料，这是申请成功的核心支撑。如果您对时效计算、证据整理的具体细节有疑问，或是不确定自身情况是否符合申请条件，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清流程、规避风险，快速解决问题。