在公司干了6年半被辞退怎么补偿

一、在公司干了6年半被辞退怎么补偿

根据《劳动合同法》，您这种情况属于用人单位违法解除劳动合同。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作了6年半，应获得7个月工资的经济补偿。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，若用人单位违法解除，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金，即14个月工资。您可与单位协商补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、在公司干了20年了被劝退怎么赔偿

如被公司劝退，属于违法解除劳动合同。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你在公司工作20年，月工资若为N，那么经济补偿就是20N，赔偿金则是40N。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

你可与公司协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，需准备好劳动合同、工资条等相关证据。

三、在公司干了九天辞退会给工资吗

根据法律规定，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。你在公司工作九天，公司应当支付这九天的工资。

按照《劳动合同法》，劳动关系自用工之日起建立。你工作九天，已与公司形成事实劳动关系，公司辞退你，需按照约定或法律规定支付工资。若公司不支付，你可通过与公司协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付；也可申请劳动仲裁，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金等。劳动仲裁是较为有效的维权途径，一般会在规定时间内作出裁决。总之，公司有义务支付你九天工作的工资，你有权维护自身合法权益。

关于在公司干了6年半被辞退怎么补偿，除了大家关注的经济补偿年限计算（满6年半按7个月工资核算），还有两个容易忽略的关键细节需明确：一是补偿基数的认定。月平均工资是否包含加班工资、绩效奖金、年终奖等福利，这些直接影响最终到手金额；二是辞退合法性的判断。若公司无正当理由辞退属于违法解除，需支付2N赔偿金（而非N），若合法辞退且未提前30天通知，还需额外加付1个月代通知金。如果您对自身辞退场景下的补偿金额核算、违法辞退的认定标准仍有困惑，别错过专业解答通道。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您精准确认权益，避免损失。