公司辞退赔偿怎么计算

一、公司辞退赔偿怎么计算

公司辞退赔偿分不同情形计算：

合法辞退且无需赔偿：若员工存在严重违反公司规章制度、严重失职等《劳动合同法》第39条规定情形，公司辞退无需支付赔偿。

合法辞退需支付经济补偿：符合《劳动合同法》第40条、41条规定情形，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：公司违反法律规定解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、公司辞退赔偿金多久支付

根据《中华人民共和国劳动合同法》，公司应在解除或终止劳动合同时一次付清辞退赔偿金。

若公司与劳动者达成赔偿协议，应按协议约定时间支付。如未约定，一般应在办理工作交接时支付。若公司逾期不支付，劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门责令公司限期支付；逾期不支付的，责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可直接申请劳动仲裁维权。

三、公司辞退赔n+1当月的工资算在里面吗

“N+1”赔偿里，“N”指的是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的经济补偿；“1”指的是代通知金，即用人单位额外支付劳动者一个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。当月工资是否算在“N+1”里面，需分情况。若计算平均工资时，当月属于这十二个月期间内，那当月工资会计入平均工资来计算“N”；而“1”是额外支付的一个月工资，与当月工资无关，是额外给的。所以一般来说，当月工资本身不算在“N+1”的赔偿金额内，但可能影响“N”的计算。

聊到公司辞退赔偿怎么计算，除了大家常关注的工作年限倍数，还有几个容易忽略的细节需要厘清。比如赔偿计算的基数是否包含加班费、季度奖金等货币性收入？若公司属于违法辞退，赔偿标准是经济补偿金的两倍，这和合法辞退的区别是什么？另外，若公司未提前30天书面通知辞退，是否需要支付代通知金，这笔费用又该如何核算？这些细节直接影响最终拿到的赔偿金额。如果您对自己的辞退情况是否违法、赔偿基数的具体构成仍有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您精准核算应得权益。