解除劳动合同工资咋计算

一、解除劳动合同工资咋计算

解除劳动合同工资计算分多种情况。

若协商一致解除，工资按双方约定支付。

若是用人单位合法解除，如劳动者存在过错等，工资正常结算至离职当日。

若用人单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，工作每满一年支付两个月工资；不满半年的，按一个月工资计算；半年以上不满一年的，按一年计算。工资基数通常按解除劳动合同前12个月的平均工资确定，包括计时工资、计件工资、奖金等。但加班工资、补贴等特殊项目可能不计入。例如，小李月工资5000元，工作3年，用人单位违法解除，其可得赔偿金30000元（5000×3×2）。需注意，具体计算依实际情况和相关证据确定。

二、解除劳动合同补偿金按什么标准给

解除劳动合同补偿金支付标准依不同情形而定。

若双方协商一致或劳动者因单位过错解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

单位违法解除合同，需按上述标准的二倍支付赔偿金。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

三、解除劳动合同时要注意啥

解除劳动合同需注意以下要点：

协商解除：双方协商一致可解除，需签订书面协议，明确解除原因、时间、经济补偿等条款，避免后续纠纷。

法定解除：

用人单位：符合《劳动合同法》规定情形，如员工严重违纪等，可解除，但需有充分证据，且履行通知工会等程序。

劳动者：提前通知用人单位，试用期提前三日，非试用期提前三十日书面通知，可解除；用人单位有未及时足额支付工资等违法情形时，可即时解除。

解除手续：用人单位应出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。

经济补偿：依法计算补偿金额，协商解除或用人单位法定解除符合条件时，用人单位需支付。要明确补偿标准和支付时间，避免争议。

当我们探讨解除劳动合同工资咋计算时，还有两个与工资紧密关联的关键问题需留意：一是经济补偿金的计算基础是否包含工资的全部组成，比如加班工资、绩效奖金是否计入离职前12个月平均工资；二是工资支付的截止时间及延迟支付的法律责任。法律规定解除合同当日应一次性结清工资，若单位拖欠可能需加付赔偿金。若你对经济补偿金的年限计算、工资构成的认定，或单位拖欠工资后的维权步骤仍有困惑，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清细节，维护合法权益。