辞退赔偿金是按照基本工资发吗

一、辞退赔偿金是按照基本工资发吗

辞退赔偿金不是按照基本工资发放，而是按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。平均工资是指劳动者所有货币性收入总和除以月数，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者工作不满十二个月，按照实际工作月数计算平均工资。

二、辞退赔偿金要退回吗

辞退赔偿金是否要退回需分情况判断。若用人单位支付辞退赔偿金符合法律规定，员工无需退回。比如用人单位违法解除劳动合同，员工可依法获得赔偿金，这是其合法权益。

但如果出现支付错误、双方协商解除且约定退回等情况，员工可能需退回。例如用人单位因计算失误多支付了赔偿金，员工构成不当得利，应将多支付部分退回。又或者双方协商一致解除劳动关系，在协议中明确员工需退回已支付的赔偿金，员工则需按约定履行。

若就赔偿金退回问题产生争议，双方可先协商，协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

三、辞退赔偿金不交社保怎么办

辞退赔偿金与社保是不同的法律事项。若单位未依法缴纳社保，劳动者可采取以下措施：

首先，与单位协商，要求其补缴社保，明确告知单位这是其法定义务。

若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期补缴。投诉时需准备劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。

也可向当地社保经办机构反映，由其督促单位补缴。

此外，若因单位未缴纳社保给劳动者造成损失，如无法享受医保待遇等，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求单位赔偿损失。需注意，劳动仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们厘清辞退赔偿金是按照基本工资发吗这一问题时，还需关注两个关键延伸细节：其一，计算基数并非仅局限于基本工资，绩效奖金、加班费、岗位津贴等是否计入，需结合劳动合同约定及实际工资构成判断；其二，赔偿金的法定支付期限为辞退后十五日内，若单位逾期未付，劳动者可依法主张加付赔偿金，这些细节直接影响权益实现。如果您对自身辞退场景下的赔偿金计算、支付流程，或单位是否存在违法辞退情形仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律顾问将为您针对性解答，帮您理清权益边界。