在厂里被开除了有工资吗

一、在厂里被开除了有工资吗

在厂里被开除，劳动者通常有工资。工资是劳动者付出劳动应得的报酬，用人单位不得无故克扣。

若用人单位合法开除，比如劳动者严重违反单位规章制度等，需按实际出勤天数和约定的工资标准支付工资。若用人单位违法开除，除需支付工资外，劳动者还可要求其承担赔偿责任。比如依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

二、在厂里被开除了怎么办

若在厂里被开除，可按以下步骤处理。首先，要明确厂里开除是否合法。若属《劳动合同法》规定的过失性辞退情形，如严重违反用人单位规章制度等，工厂无需支付补偿。若工厂违法解除劳动合同，员工可采取措施维权。

员工可与工厂协商，要求继续履行劳动合同，或要求工厂按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

协商不成，员工可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

三、在厂里被开除了怎么赔偿员工

厂里开除员工的赔偿分不同情形。若厂里违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》规定的过错情形，厂里合法解除劳动合同，无需支付赔偿。

若因员工不能胜任工作等情形，厂里提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。

在厂里被开除了有工资吗？答案是肯定的，但除了基础工资发放，还有两个关键细节需留意：一是工资结算期限，法律明确用人单位应在解除劳动合同时一次性结清所有工资，不得无故拖延；二是若单位属于违法开除（比如无正当理由辞退、未履行法定程序），你不仅能拿到应得工资，还可主张经济赔偿金。这些权益常被忽略，若你遇到工资拖欠、不清楚经济补偿计算方式，或是对开除合法性存疑，别自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你理清所有权益，快速解决疑问。