上班19天老板不给工资怎么办

一、上班19天老板不给工资怎么办

上班19天老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先与老板协商，明确表达支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等协商证据。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工作证等能证明劳动关系和工作时长的材料，由劳动监察部门责令老板支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，要提交仲裁申请书和相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、上班19天被辞退怎么赔偿

上班19天被辞退，赔偿情况要分情形来看。

若单位违法辞退，根据《劳动合同法》，单位应向劳动者支付赔偿金。因工作不满半年，赔偿金数额为半个月工资的两倍，也就是一个月工资。这里的工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

若单位因《劳动合同法》第三十九条规定情形（如严重违反用人单位规章制度等）辞退，单位无需支付赔偿。

若符合《劳动合同法》第四十条规定情形（如劳动者不能胜任工作等）辞退，单位需提前三十日书面通知或额外支付一个月工资作为代通知金，同时支付半个月工资的经济补偿。

三、上班19天被辞退有赔偿吗

上班19天被辞退是否有赔偿需分情况判断。若用人单位因劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度等法定情形辞退，无需支付赔偿。

若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可获得赔偿。赔偿标准为经济补偿的二倍，上班19天经济补偿为半个月工资，所以违法辞退赔偿为一个月工资。这里工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。劳动者可与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁维权。

当遇到上班19天老板不给工资怎么办的问题时，除了明确基本维权路径，还有两个关键细节值得留意：一是需先向当地劳动监察部门投诉，还是可直接申请劳动仲裁。两者时效不同，流程也有差异；二是若未签订书面劳动合同，是否能主张该19天的双倍工资差额（部分地区支持短期用工的双倍工资诉求）。这些细节可能影响维权效率与最终结果。若你不确定工牌、打卡记录、沟通截图等证据是否充分，或对投诉/仲裁流程仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理，快速解决欠薪难题。