公司没签合同不给工资咋处理

一、公司没签合同不给工资咋处理

公司不签合同且不支付工资，您可这样处理：

收集证据：收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、工资发放记录等。

协商解决：先与公司友好协商，明确指出公司未签合同和不支付工资违反《劳动合同法》，要求签订合同并支付工资。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司改正。

劳动仲裁：准备好仲裁申请书和证据材料，向劳动仲裁委申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，公司需支付双倍工资；不支付工资，要足额支付并加付赔偿金。

诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司没签合同没满一个月怎么办

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过您公司未签合同尚不满一个月，目前还未违反该强制缔约规定。

建议您先与公司沟通，提醒其及时签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、工资待遇等重要条款，以保障自身合法权益。若公司拒绝签订，自用工满一个月的次日起，您可要求公司支付双倍工资。若后续产生纠纷，您可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、公司没签合同不给提成咋办

公司未签合同且不给提成，你可采取以下措施维权：

首先，收集证据，如工作证、考勤记录、聊天记录、邮件往来、业务成果文件等，证明你与公司存在事实劳动关系，以及提成的约定和应得数额。

其次，与公司协商，明确指出未签合同违反《劳动合同法》，你有权主张自入职第二个月起的双倍工资；同时要求支付提成。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付未签合同的双倍工资差额和应发提成。

对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼。法律会保障劳动者的合法权益，你要积极维护自身权益。

当遇到“公司没签合同不给工资咋处理”的情况时，除了可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁外，还有两个关键问题需留意：一是未签劳动合同的双倍工资主张有11个月的时效限制，超期可能丧失胜诉权；二是需收集工牌、打卡记录、工资流水等有效证据才能顺利维权。不少人因忽略时效节点或证据不足维权受阻，若你正面临此类困扰，或想了解双倍工资具体计算、证据收集清单，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能针对性解答，帮你高效维护合法权益。