拖欠工资犯罪量刑标准是多少

一、拖欠工资犯罪量刑标准是多少

以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

具有下列情形之一的，应认定为“数额较大”：拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上；拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上。

犯本罪的，处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

二、拖欠工资犯罪会有什么法律后果

拖欠工资可能触犯拒不支付劳动报酬罪。依据法律，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。若尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

三、拖欠工资犯罪的量刑标准是啥

拖欠工资可能涉及拒不支付劳动报酬罪。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。

量刑分两档：一是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；二是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯此罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。

当我们关注“拖欠工资犯罪量刑标准是多少”时，需明确量刑并非单一固定数字，而是与两个关键前提紧密关联：一是是否存在以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却拒不支付的行为；二是是否达到“数额较大”（如拒不支付一名劳动者三个月以上报酬且数额五千至二万元以上，或十名以上劳动者累计三万至十万元以上），且经劳动部门责令支付仍不支付。这些情节直接决定量刑幅度（三年以下有期徒刑、拘役，或三年以上七年以下）。此外，拖欠工资除刑事责任外，还可能涉及民事加付赔偿金。若您对具体案件是否构成犯罪、量刑适用细节，或追讨工资的法律途径有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士可帮您精准分析、维护权益。