解除劳动合同工资计算标准是什么

一、解除劳动合同工资计算标准是什么

解除劳动合同工资计算标准分不同情形。正常解约时，工资按劳动合同约定及实际出勤、绩效等计算支付。若用人单位违法解除，劳动者不要求继续履行合同或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。

二、解除劳动合同经济赔偿的标准是啥

解除劳动合同经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

用人单位违法解除劳动合同的，应按上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、解除劳动合同能不能获得赔偿

解除劳动合同能否获得赔偿需分情况判断。若用人单位存在过错，如未按合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者解除合同，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。

若用人单位违法解除劳动合同，如在女职工孕期、产期、哺乳期解除合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

但如果是劳动者主动辞职，且用人单位无过错，一般无法获得赔偿。此外，双方协商一致解除劳动合同，用人单位提出的，需支付经济补偿；劳动者提出的，通常无补偿。

除了明确解除劳动合同工资计算标准是什么，还有两个易被忽略的关键问题需留意：一是经济补偿金的计算基数是否包含加班工资、岗位津贴等，实践中常因单位是否将这些项目纳入基数产生争议；二是解除合同后工资及补偿金的支付期限，法律规定需在办结工作交接时一次性付清，若单位拖延可能涉及额外赔偿。若你正面临单位解除合同的工资核算纠纷，比如对基数认定存疑、担心单位拖欠支付，别自行纠结细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准核对工资计算规则，维护合法权益。