员工给用人单位造成损失谁担责

一、员工给用人单位造成损失谁担责

一般而言，若员工因故意或重大过失给用人单位造成损失，员工需承担相应赔偿责任。司法实践中，判断员工是否存在重大过失，会综合考量其岗位职责、工作能力、失误严重程度等因素。

赔偿方式通常先由用人单位与员工协商确定赔偿金额和方式。若协商不成，用人单位可通过劳动仲裁或诉讼解决。赔偿金额会根据员工过错程度、损失大小等确定，且需保障员工基本生活，按月扣除赔偿款时，扣除部分不得超过当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

若员工仅为一般过失，通常由用人单位自行承担经营风险，员工无需担责。

二、员工给用人单位带来损失应否承担责任

员工给用人单位带来损失，通常需承担责任。依据民法典和劳动合同法，劳动者因故意或重大过失致使用人单位受损，要承担赔偿责任。

若员工在工作中违反规定或劳动合同约定，如严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害，单位可解除劳动合同，且员工应赔偿损失。赔偿数额一般根据员工过错程度、损失大小等确定。但赔偿要合理，应考虑员工工资收入等因素，按月从工资扣除赔偿费的，扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。

三、员工给用人单位造成重大损害指什么

依据《劳动合同法》，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可解除劳动合同。但法律未明确“重大损害”的具体标准。

实践中，通常结合行业特点、用人单位规模和受损情况等因素综合判断。比如，金融行业中员工违规操作致单位损失数百万元，可认定为重大损害；小型企业中，若损失达数十万元也可能构成。

用人单位可在规章制度里明确“重大损害”的标准，如规定造成经济损失达一定数额、导致重要业务无法开展等情形。不过，该规章制度需通过民主程序制定，并向劳动者公示，才具有法律效力。

当我们探讨员工给用人单位造成损失谁担责时，需明确并非所有损失都由员工全额承担。核心判断依据是员工是否存在故意或重大过失：若因故意或重大过失导致损失，员工需按过错程度承担相应赔偿责任；若仅为一般过失，通常由用人单位自行承担。此外，赔偿金额还需结合工作流程合规性、用人单位是否尽到管理义务等具体场景综合判定。如果您正面临员工损失赔偿纠纷，不清楚责任划分、赔偿比例或维权流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准厘清责任边界，帮您维护合法权益。