超过50岁不能仲裁要求赔偿吗

一、超过50岁不能仲裁要求赔偿吗

超过50岁可以仲裁要求赔偿。劳动仲裁年龄并无严格上限限制，只要与用人单位存在劳动争议且在仲裁时效内，符合受理条件，就可申请。

女性劳动者50岁一般已达法定退休年龄，若开始依法享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系，产生争议按普通民事纠纷处理，不适用劳动仲裁。但未享受养老保险待遇，仍可申请劳动仲裁。男性劳动者50岁未达退休年龄，与单位有劳动争议，在仲裁时效内，可就诸如拖欠工资、违法解除合同等问题申请仲裁获赔偿。

二、超过50岁被辞退有赔偿吗

超过50岁被辞退是否有赔偿需分情况判断。若劳动者为女性且已达法定退休年龄，劳动合同终止，一般无赔偿。若未达退休年龄，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。若用人单位依法解除劳动合同，符合法定情形的，需支付经济补偿。若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿或补偿。

三、超过50岁公司倒闭公司会赔偿吗

女员工年满50周岁达到法定退休年龄，若已开始依法享受基本养老保险待遇，与公司是劳务关系，公司倒闭通常无经济补偿。若未享受基本养老保险待遇，司法实践中各地认定有差异，部分地区会支持经济补偿。

男员工或未达退休年龄的女员工，与公司是劳动关系。依据《劳动合同法》，公司倒闭属劳动合同终止情形，应按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当我们探讨“超过50岁不能仲裁要求赔偿吗”时，需先明确核心前提。劳动者与用人单位的关系性质：若已依法享受养老保险待遇或领取退休金，双方多构成劳务关系而非劳动关系，此时仲裁赔偿需结合劳务合同约定判断；若未办理退休手续、未享受养老待遇，仍可能认定为劳动关系，符合法定情形（如违法辞退、工伤等）可申请仲裁。此外，部分地区对特殊工种、灵活就业人员的年龄认定也有差异。如果您正面临此类困惑，不确定自身是否符合仲裁条件、如何准备材料，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮您梳理案情、明确维权路径。