工伤期间被公司裁员该咋办

一、工伤期间被公司裁员该咋办

工伤期间公司裁员属违法解除劳动合同。劳动者可采取以下措施维权：要求继续履行合同。若劳动者愿继续在公司工作，可要求公司撤销裁员决定，恢复劳动关系并正常履行劳动合同。主张赔偿金。若劳动者不想继续履行合同，可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。享受工伤待遇。按规定继续享受工伤医疗待遇、停工留薪期工资等。

劳动者可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、工伤期间被辞退如何赔偿

工伤期间被辞退，属违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

例如，你月工资5000元，工作3年，经济补偿为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。

同时，工伤职工还可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇。你需及时收集劳动合同、工资条、工伤认定决定书等证据，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。

三、工伤期间被解除劳动合同如何赔偿

工伤期间用人单位解除劳动合同属违法解除。赔偿分两方面：

一是工伤赔偿，根据《工伤保险条例》，劳动者应先进行工伤认定与劳动能力鉴定，按伤残等级享受对应待遇，如一次性伤残补助金等。治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等从工伤保险基金支付；用人单位未缴纳工伤保险的，由单位支付全部费用。

二是违法解除劳动合同赔偿，依据《劳动合同法》，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

当遇到工伤期间被公司裁员该咋办时，除了要明确公司此举是否违反法律规定，还需关注几个关键延伸问题：比如工伤职工的停工留薪期待遇是否会因裁员中断？若公司违法裁员，能主张经济赔偿金还是补偿金？工伤鉴定后的一次性伤残补助金等权益是否会受裁员影响？这些细节常涉及具体法律条款与地方实操规则，不少人易忽略工伤认定书、停工留薪期证明等关键证据的留存。若对后续权益保障、违法裁员的维权路径仍有困惑，别自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路，切实维护应得权益。