工伤后公司换单位如何处理

一、工伤后公司换单位如何处理

工伤后公司换单位，分两种情况处理。若公司主体变更，如合并、分立，原公司的权利和义务由变更后的单位承继，工伤责任也由新单位承担，劳动者应及时告知新单位工伤情况并配合办理相关手续。

若公司将员工转移到其他单位，需看是否经员工同意。若员工同意，原单位应支付经济补偿，新单位继续承担工伤责任；若员工不同意，原单位不得擅自转移，否则属违法解除劳动合同，员工可要求原单位支付赔偿金，同时原单位仍需承担工伤赔偿责任。员工应及时收集工伤及劳动关系相关证据，必要时申请劳动仲裁维权。

二、工伤后公司不做伤残鉴定咋办

工伤后公司不做伤残鉴定，劳动者可自行申请。根据《工伤保险条例》规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

劳动者可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定工伤后，再向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。需准备工伤认定决定书、有效的诊断证明等完整材料。

自行申请伤残鉴定能保障自身合法权益，确定伤残等级后，可据此要求公司支付相应的工伤待遇，如一次性伤残补助金、伤残津贴等。若公司未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿费用都应由公司承担。

三、工伤后公司应如何进行补偿

工伤后公司的补偿主要包括以下方面：

首先，需支付医疗费用，确保职工能得到及时救治。

其次，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

若造成伤残，还应支付一次性伤残补助金，标准依伤残等级而定。例如十级伤残为7个月的本人工资。

劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，公司要支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

此外，若职工因工伤需要生活护理，公司应按规定支付生活护理费。

公司有责任积极配合工伤认定及后续补偿事宜，保障工伤职工的合法权益，使其能尽快恢复并得到合理赔偿。

当我们探讨工伤后公司换单位如何处理时，除了要确认原公司的工伤赔偿责任是否落实，还需关注几个关键衔接点：比如原单位是否依法办理工伤待遇转移手续，新单位是否需承担后续义务（如停工留薪期工资未结清的连带责任、工伤复发后的医疗保障）；若原公司与新单位存在关联，责任认定可能更复杂。如果您正面临具体的责任划分困惑、待遇衔接难题，或不确定自身权益如何保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答。