因为生病辞职老板不给工资怎么办

一、因为生病辞职老板不给工资怎么办

老板以员工生病辞职为由拒付工资，违反法律规定。劳动者可先与老板协商，明确指出按时足额支付工资是其法定义务，要求支付拖欠工资。协商时注意留存聊天记录、通话录音等证据。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法处理。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在规定仲裁时效内提交仲裁申请书及相关证据。仲裁具有准司法效力，若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自身权益。

二、因为生病辞退给补偿吗

用人单位因员工生病辞退员工，一般需给予补偿。

根据《劳动合同法》，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、因为生病辞职会违约么

生病辞职是否违约需分情况判断。

若在试用期，依据《劳动合同法》，劳动者提前三日通知用人单位，可解除劳动合同，不算违约。

若是正式员工，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，也可解除劳动合同，同样不构成违约。此为法律赋予劳动者的法定解除权。

不过，若劳动者与用人单位签订的劳动合同中有服务期约定，且用人单位为劳动者提供了专项培训费用，进行了专业技术培训，而劳动者在服务期内因生病辞职，可能构成违约，需按约定向用人单位支付违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

当遇到“因为生病辞职老板不给工资怎么办”的困扰时，除了核心的工资追讨，还需留意两个关键关联问题：一是生病辞职是否处于法定医疗期内？若符合医疗期规定，单位不仅不能拒付工资，还需按当地标准支付病假工资；二是拖欠工资是否可主张加付赔偿金？根据法律，单位逾期不付工资，劳动者可要求应付金额50%-100%的赔偿金。若你对医疗期认定、赔偿金计算，或具体追讨工资的流程（如劳动仲裁步骤）仍有疑问，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，快速解决薪资纠纷。