公司员工撞人了责任怎么划分

一、公司员工撞人了责任怎么划分

公司员工撞人责任划分需分情况而定。若员工在执行工作任务过程中撞人，根据规定，用人单位承担侵权责任。用人单位承担责任后，可向有故意或重大过失的员工追偿。

若员工非在执行工作任务时撞人，由员工个人承担赔偿责任。责任划分根据双方过错确定，在交通事故中，通常依据交通管理部门出具的事故责任认定书，认定双方是全部责任、主要责任、同等责任、次要责任还是无责任，再据此承担相应赔偿责任。

二、公司员工撞死人公司无力赔偿咋办

员工撞死人若属职务行为，公司担责；若非职务行为，员工自行担责。公司无力赔偿时，有以下解决途径：-协商分期：受害者可与公司协商，签订分期赔偿协议，按约定期限和金额履行赔偿。-申请强制执行：若协商无果，受害者可向法院起诉，胜诉后申请强制执行公司财产。法院有权查询、冻结、划拨公司银行存款，查封、拍卖其其他资产。-追究股东责任：若股东存在出资不实、抽逃出资等情况，可要求股东在未出资范围内承担赔偿责任。-员工补充赔偿：若员工对事故有重大过错，可要求员工承担部分赔偿责任。

三、公司员工撞死人的赔偿标准如何计算

公司员工撞死人赔偿标准计算涉及多方面。

首先是民事赔偿，一般包括：

1.死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

2.丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。

3.被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。

4.精神损害抚慰金：由法院根据侵权人的过错程度、造成后果等因素酌定。

若员工是在执行工作任务时撞死人，根据《民法典》，用人单位需承担侵权责任。但用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。

在明确公司员工撞人了责任怎么划分的核心问题后，还有几个容易忽略的细节需要注意：若员工是在执行工作任务期间撞人，通常由公司承担赔偿责任，但如果员工存在故意或重大过失（比如酒驾、超速），公司赔偿后可向员工追偿；若撞人行为与工作无关（如下班后私事驾车），则需由员工个人承担相应责任。此外，涉及的交强险、商业险理赔流程，以及责任认定所需的证据收集（如工作任务证明、事故现场记录），也可能影响最终处理结果。如果您正面临类似情况，对责任划分的具体情形、赔偿主体认定还有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理清楚，避免后续纠纷。