入职半年内怀孕公司如果辞退怎么办理赔偿

一、入职半年内怀孕公司如果辞退怎么办理赔偿

根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。若入职半年内怀孕遭公司辞退，可主张以下赔偿：

违法解除劳动合同赔偿金：按经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。您工作半年，公司应支付相当于一个月工资的二倍作为赔偿金。

其他权益：如未签书面劳动合同的双倍工资差额（若符合条件）、产假待遇等。您需收集好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，与公司协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、入职半年内被辞退应赔偿多少

入职半年内被辞退的赔偿情况分多种。若单位违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》，应向劳动者支付赔偿金，标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，所以违法辞退赔偿金为1个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除劳动合同，如劳动者不符合录用条件等，无需支付赔偿；若因客观情况等合法解除，需支付半个月工资的经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资。

三、入职半年内被辞退赔偿怎么算

入职半年内被辞退，赔偿需分情况计算：

合法辞退且无需补偿情形：若员工存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位辞退无需支付补偿。

合法辞退需支付经济补偿情形：符合《劳动合同法》第40条等规定，如不能胜任工作等，单位应支付经济补偿。入职半年内，补偿为半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。

违法辞退情形：单位无正当理由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求或合同已无法履行，单位应按经济补偿标准两倍支付赔偿金，即一个月工资。

入职半年内怀孕公司如果辞退怎么办理赔偿，除了明确违法解除需支付二倍经济补偿（入职半年按半个月工资基数计算），还有两个关键问题常被忽略：一是若你希望继续履行劳动合同，能否要求公司恢复劳动关系至“三期”（孕期、产期、哺乳期）结束？二是赔偿中的工资基数是否包含绩效、津贴等实际收入？这些细节直接影响权益实现，若你不确定公司辞退是否违法、赔偿金额计算是否准确，或想了解恢复劳动关系的操作流程，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你精准梳理权益，快速解决困惑。