不签劳动合同离职要写被迫离职吗

一、不签劳动合同离职要写被迫离职吗

是否写被迫离职需视具体情况而定。

若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者以该理由离职，可写被迫离职通知。依据《劳动合同法》，此情形下劳动者可主张双倍工资赔偿，写被迫离职还能额外获得经济补偿，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

但如果入职未超一个月，单位未签合同不违法，此时写被迫离职主张经济补偿较难获支持。劳动者可先与单位协商签合同，协商不成再考虑通过法律途径维权。

二、不签劳动合同被公司辞退怎样补偿

未签劳动合同又被公司辞退，劳动者可获相应补偿。

根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若公司无合法理由辞退，属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，工作8个月未签合同被违法辞退，能主张7个月双倍工资差额，再加上2个月工资作为违法解除赔偿金。劳动者可收集考勤记录、工资发放记录等证据，与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、不签劳动合同仲裁要啥证据

未签劳动合同申请仲裁，需准备以下证据：

1.工资支付凭证或记录，如银行转账记录、工资条，能证明双方存在事实劳动关系及劳动报酬情况。

2.工作证、服务证等能证明身份的证件，可直接表明你为用人单位员工。

3.考勤记录，像打卡记录、考勤表，证明你在单位的出勤情况，体现工作事实。

4.其他劳动者证言，同事证言可辅助证明你与单位的劳动关系。

5.工作成果相关证据，如业务合同、项目文件上有你名字和工作内容，也能作为存在劳动关系的证明。收集证据要注意合法性、真实性和关联性，以便有力支持仲裁请求。

关于不签劳动合同离职要写被迫离职吗，除了明确是否需书面提出被迫离职，还有两个易忽略的关键问题需留意：其一，未签劳动合同期间，劳动者是否有权主张双倍工资赔偿？其二，若选择被迫离职，除结清应得工资外，是否还能要求经济补偿金？这些细节直接影响劳动者权益的维护，比如双倍工资的计算周期、被迫离职书面材料的规范要求等，并非人人都能清晰掌握。若你正面临此类问题，或对权益主张的具体流程存疑，别让模糊认知耽误维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答。