签了无固定期限合同还能被裁吗

一、签了无固定期限合同还能被裁吗

签了无固定期限合同仍可能被裁。根据《劳动合同法》，企业在符合法定情形时可进行经济性裁员，无论员工是固定期限还是无固定期限合同工均受影响。比如企业依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等。

同时，若劳动者存在法定过错，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可解除无固定期限劳动合同。不过，用人单位裁员需遵循法定程序，如提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案向劳动行政部门报告。并且，被裁员工有权获得相应经济补偿，按工作年限计算。

二、签了无固定合同被辞退赔偿多少

签了无固定期限劳动合同被辞退，赔偿分不同情形：

若用人单位合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第39条规定情形，无需支付赔偿。

若用人单位依据《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，补偿年限最高不超十二年。

三、签了无固定期限合同离职有赔偿吗

签了无固定期限合同离职是否有赔偿需分情况判断。

若员工主动离职，且用人单位不存在《劳动合同法》第三十八条规定情形（如未按约提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等），通常没有经济补偿。

若因用人单位存在第三十八条规定情形，员工被迫离职，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若用人单位主动解除无固定期限劳动合同且符合支付经济补偿情形（如经济性裁员等），也需按上述标准支付补偿；若属违法解除，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

签了无固定期限合同还能被裁吗？答案并非绝对否定。符合法定情形时，企业可依法裁员，但需遵循提前公示、听取工会意见等严格程序。需注意的是，若企业违法裁员，劳动者可主张2N的经济赔偿金；若合法裁员，经济补偿按工作年限计算（每满1年支付1个月工资）。此外，裁员中无固定期限合同劳动者是否属于优先留用范围，也是不少人关心的问题。如果您对自身是否符合裁员情形、经济补偿计算方式或优先留用规则仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答。