签了劳动合同就业协议就失效了吗

一、签了劳动合同就业协议就失效了吗

一般情况下，签了劳动合同后就业协议会失效。

就业协议是毕业生与用人单位、学校三方签订的，主要是为了明确毕业生就业意向、用人单位接收毕业生的意向以及学校为毕业生办理就业相关手续等事宜，它是一种民事协议。而劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。

当毕业生与用人单位签订劳动合同后，双方的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律调整，双方权利义务以劳动合同约定为准。就业协议的使命基本完成，其效力通常终止。不过，如果就业协议中有特别约定，如约定就业协议在劳动合同签订后仍部分有效等，那么应按照该特别约定执行。

二、签了劳动合同可以随意开除员工吗

签了劳动合同后，用人单位不可以随意开除员工。根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需符合法定情形。

若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等过错情形，单位可单方解除合同且无需支付经济补偿。

若因员工不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可解除合同，但需支付经济补偿。

若单位违法解除劳动合同，员工可要求继续履行合同，若不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

三、签了劳动合同没交社保可以仲裁吗

签了劳动合同没交社保可以申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因社会保险发生的争议属于劳动争议，可通过仲裁解决。

《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位有义务为职工缴纳社保。未缴纳社保损害了劳动者权益，劳动者可向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

申请仲裁时，需准备能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资发放记录等。仲裁委受理后会依法审理，若裁决劳动者胜诉，用人单位需补缴社保。此外，劳动者还可依据《劳动合同法》，以单位未缴社保为由解除合同并要求经济补偿。

关于签了劳动合同就业协议就失效了吗，除了明确两者的效力衔接，还有几个易忽略的细节需要留意：比如就业协议中约定的服务期、违约金条款，在劳动合同签订后是否依然有效？部分毕业生误以为协议失效后所有约定都作废，但实际上若协议条款与劳动合同不冲突，且涉及双方真实权益约定，可能仍需遵守；另外，若用人单位未按就业协议约定提供岗位或薪资，签订劳动合同前能否主张权益？这些细节往往影响权益保障。如果对就业协议与劳动合同的效力边界、违约金认定等问题还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清关键，避免权益受损。