合同到期员工不愿续签咋办

一、合同到期员工不愿续签咋办

若合同到期员工不愿续签，分两种情况处理。

一是单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签而终止劳动合同的，单位无需支付经济补偿。单位应在劳动合同期满时，及时与员工办理终止劳动合同手续，出具终止劳动合同证明，并在十五日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

二是单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续签的，单位需向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。之后同样要及时办理相关终止手续。

二、合同到期员工能提续签吗

合同到期员工可以提出续签。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，员工有权利向用人单位提出续签劳动合同的请求。

若员工提出续签，分两种情况。一是对于固定期限劳动合同，双方可协商续签事宜，若用人单位同意续签且维持或提高劳动合同约定条件，员工不同意续签的，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不同意续签或降低条件续签而员工不同意的，用人单位需支付经济补偿。二是员工符合签订无固定期限劳动合同条件（如连续工作满十年等），提出续签无固定期限合同，用人单位应当签订，否则需承担相应法律责任。所以，合同到期员工不仅能提续签，还受法律一定保护。

三、合同到期员工是不是可以拿补偿金

合同到期员工是否能拿补偿金，需分情况判断。根据《劳动合同法》，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止，用人单位无需支付经济补偿。

反之，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

当遇到合同到期员工不愿续签咋办的情况时，除了明确合同终止的基本流程，还有两个与用工合规紧密相关的问题值得关注：其一，经济补偿的判定规则。若单位维持或提高劳动合同约定条件，员工仍拒绝续签则无需支付补偿；若单位降低条件导致员工不愿续，需按员工工作年限支付经济补偿金。其二，续签通知的合规要求。单位是否需提前一定期限告知员工续签意向，未及时通知可能引发的潜在风险。如果您对经济补偿计算标准、续签通知的具体操作等细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您针对性答疑，避免后续用工纠纷。