没签劳动合同10年被辞退怎么赔偿

一、没签劳动合同10年被辞退怎么赔偿

未签劳动合同工作10年被辞退，劳动者可获相应赔偿。

首先，依据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，工作10年没签合同应视为已订立无固定期限劳动合同。

其次，若用人单位违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。工作10年，经济补偿为10个月工资，赔偿金则为20个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动者可与单位协商赔偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、没签劳动合同被离职怎么申请补偿

未签劳动合同被离职，劳动者可按以下步骤申请补偿。首先，收集证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后，可先与单位协商补偿事宜，要求支付未签合同期间的双倍工资（最多11个月）及违法解除劳动关系的赔偿金（按工作年限，每满一年支付两个月工资）。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时需提交仲裁申请书、身份证明及相关证据材料。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

三、没签劳动合同口头辞职多久可以走了

未签订劳动合同，劳动者口头辞职后的离职时间分情况而定。若在试用期，口头辞职后3日可离职；若已过试用期，通常需提前30日书面通知单位，但因未签劳动合同，可随时通知单位解除劳动关系并离职。

根据法律，用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者还可收集存在劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，维护自身权益。

当我们关注没签劳动合同10年被辞退怎么赔偿时，还需留意几个关键延伸点。这种情形下，双方通常已视为建立无固定期限劳动合同关系，单位辞退的合法性直接影响赔偿标准：若属违法辞退，除可能涉及未签合同的相关权益（需结合时效等具体情况），还可主张经济赔偿金（按工作年限计算）；若单位因法定情形合法辞退，则需核查是否符合补偿条件。如果您对无固定期限合同的认定、赔偿金额的具体计算，或是辞退合法性的判断仍有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮您理清权益边界。