没有签合同被老板开除了怎么办

一、没有签合同被老板开除了怎么办

未签合同被老板开除，可按以下步骤维权：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等。

其次，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以主张最多11个月的双倍工资。

再者，若老板违法解除劳动关系，按照规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

最后，可先与老板协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

二、没有签合同算不算建立劳动关系

没签合同也可能建立劳动关系。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：一是用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；二是用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；三是劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

认定双方存在劳动关系时可参照工资支付凭证、工作证、考勤记录等凭证。所以，即使没有签订书面劳动合同，只要存在上述情形并能提供相关证据，就可以认定存在劳动关系。

三、没有签合同可以仲裁吗

没有签合同也可以申请仲裁。在劳动争议中，即便未签订书面劳动合同，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，就可申请劳动仲裁。比如工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都能作为证据。

依据《劳动争议调解仲裁法》，因确认劳动关系等发生的争议属于仲裁受案范围。在其他民商事纠纷里，虽没有书面合同，但有其他能证明双方存在约定或法律关系的证据，且存在有效的仲裁协议，同样能申请仲裁。所以，没有合同不必然影响仲裁申请，关键在于有证据证明存在相关法律关系及符合仲裁受理条件。

当遇到没有签合同被老板开除了怎么办的问题时，除了基础维权方向，还有两个关键细节易被忽略：一是未签劳动合同的双倍工资主张有11个月法定上限，且仲裁时效为1年，超期可能丧失胜诉权；二是被开除后社保断缴会影响医保报销、购房资格等，可要求单位补缴在职期间社保。若您不确定自己是否符合双倍工资条件、社保补缴需哪些材料，或是对维权流程仍有困惑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。专业律师可帮您梳理权益，快速解答疑问。