工作未签合同能要哪些赔偿

一、工作未签合同能要哪些赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

若满一年仍未签，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，自用工之日满一个月的次日至满一年的前一日应当依法向劳动者每月支付两倍的工资，并立即与劳动者补订书面劳动合同。此外，未签合同可能还涉及社保缴纳问题，劳动者可要求单位补缴社保。劳动者维权时需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等。

二、工作未签合同被无辜辞退怎么办

这种情况你可以采取以下措施维护自身权益。

首先，关于未签劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

其次，对于无辜辞退，若属于违法解除劳动合同，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以先与单位协商解决，若协商不成，可收集相关证据，如工作记录、工资支付凭证等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

三、工作未签合同被无辜辞退怎么办理

工作未签合同且被无辜辞退，可按以下步骤处理：

首先，收集证据，如工资支付记录（银行流水）、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明你与单位存在事实劳动关系及入职时间、工资待遇等情况。

其次，可与单位协商，要求支付自用工之日起第二个月至离职时的双倍工资（最多11个月），以及违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或在收集好证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自身合法权益。

说到工作未签合同能要哪些赔偿，除了大家熟知的双倍工资，还有两个容易被忽略的重要问题需要明确：一是双倍工资的计算时效。并非从入职满一年起算，而是从每月工资应发之日起算一年，超过时效的部分可能无法主张；二是未签合同期间的社保补缴，单位不仅要承担赔偿责任，还需依法补缴社保，避免影响后续医保、养老等待遇。如果不确定自己能主张哪些具体赔偿、双倍工资时效如何计算，或是想了解社保补缴的流程，别自行摸索耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理清楚，避免错过权益保障的关键节点。