用人单位不签劳动合同工伤了怎么办

一、用人单位不签劳动合同工伤了怎么办

即便用人单位未签劳动合同，劳动者因工受伤仍可获赔偿。

首先，要证明劳动关系。可收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等材料。之后，自事故伤害发生之日起1年内，劳动者或其近亲属、工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

若被认定为工伤，待伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。最后，根据鉴定结果，向用人单位主张工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，由单位按规定支付费用。若单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

二、用人单位不支付劳动报酬最高可获刑多久

根据《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。

该罪有两档量刑标准：一是处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；二是造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。所以，用人单位不支付劳动报酬，相关责任人员最高可被判处七年有期徒刑。

三、用人单位不出具辞退通知怎么办

若用人单位不出具辞退通知，劳动者可采取以下措施：首先，通过多种方式固定被辞退的证据，如与单位负责人沟通时进行录音，保留聊天记录等，证明单位存在辞退行为。其次，继续正常出勤工作，若单位拒绝劳动者进入工作场所，可通过拍照、录像等方式记录，这也能作为单位辞退的间接证据。

之后，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其介入调查，要求单位说明辞退理由并出具相关通知。也可直接提起劳动仲裁，在仲裁申请中明确诉求，请求确认单位辞退行为违法，并要求相应赔偿。仲裁过程中，之前收集的证据可证明双方劳动关系的解除情况。

当遇到用人单位不签劳动合同工伤了怎么办的情况时，除了明确需先确认劳动关系外，还有两个关键问题需重点关注：一是劳动关系的证明材料收集。比如工资流水、工牌、同事证言等，这些是申请工伤认定的前提；二是工伤认定的时效限制。用人单位未申请的，劳动者需在事故发生后1年内向社保部门提出，逾期可能丧失认定权利。若你正面临无合同工伤的困境，对劳动关系证明、工伤认定流程或赔偿标准仍有疑问，别错过维权黄金期，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你梳理细节、规避风险。