员工因病被开除工资该如何补偿

一、员工因病被开除工资该如何补偿

员工因病被开除，若属违法解除，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若在规定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若医疗期满不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，同时需支付经济补偿。

二、员工因病被辞退该怎么赔偿

员工因病被辞退，若用人单位是违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若劳动者患病在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、员工因病被老板辞退有啥补偿

员工因病被老板辞退，若在法定医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，否则属违法解除，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付一个月工资后，可解除劳动合同，但需支付经济补偿。

当我们聚焦“员工因病被开除工资该如何补偿”时，还需留意两个紧密关联的细节：一是若员工处于法定医疗期内，单位直接开除属于违法解除，除经济补偿外可额外主张赔偿金；二是经济补偿的计算基数，需以患病前12个月的平均工资为准，包含基本工资、绩效等各项收入。若你正面临单位因病辞退纠纷，不清楚自身是否在医疗期内、补偿金额如何核算，或想了解赔偿金申请流程，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为你精准解答，帮你维护合法权益。