工作15个月没签劳动合同咋办

一、工作15个月没签劳动合同咋办

工作15个月没签劳动合同，你可依法维权。根据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。你工作15个月，可主张11个月的双倍工资差额。

你要先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。之后可先与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是前置程序，对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。需注意仲裁时效为一年，要及时主张权利。

二、工作15个月未签劳动合同怎么处理

这种情况劳动者可采取以下措施维护自身权益。

首先，根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以你可以主张自用工之日起第二个月到第十二个月的双倍工资差额。

其次，自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你工作15个月，已视为订立无固定期限劳动合同，单位应补签书面劳动合同。

你可以先与单位协商解决，要求支付双倍工资差额并补签合同。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、工作15个月辞退赔偿金如何计算

若用人单位违法辞退，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你工作15个月，满一年支付一个月工资，超过一年的部分为3个月，超过半年按一年算，总计应支付两个月工资作为经济补偿。而违法辞退赔偿金是经济补偿的二倍，也就是四个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位属合法辞退且无额外补偿情形，则无需支付赔偿金。

当遇到工作15个月没签劳动合同咋办的问题时，除了要明确双倍工资的主张规则，还需关注两个关键细节：一是双倍工资的计算基数，通常以每月实际到手工资（含奖金、津贴等）为准，而非基本工资；二是社保补缴的维权路径，若单位未依法缴纳社保，可向当地社保经办机构投诉，要求强制补缴，这是保障劳动者权益的重要补充。此外，若因单位不签合同导致您主动离职，还可主张1个月的双倍工资及1个月的经济补偿，但需注意劳动仲裁时效为1年，别错过维权窗口。如果您不确定双倍工资具体数额、社保补缴流程，或是担心单位推诿责任，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理权益、制定维权方案。