公司合同到期员工不续签有赔偿吗

一、公司合同到期员工不续签有赔偿吗

公司合同到期员工不续签是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，没有经济补偿。依据《劳动合同法》，这种情况属于员工自主决定不续签，不符合获得经济补偿的条件。

若用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、公司合同到期不签合同怎么赔偿

公司在合同到期后不续签，赔偿情况分两种。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。

反之，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。

三、公司合同到期提前通知不续签有赔偿吗

公司合同到期提前通知不续签，一般需给予赔偿。依据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。所以，若公司不续签且不符合法定无需补偿的情况，就应向劳动者支付相应经济补偿。

当我们聚焦“公司合同到期员工不续签有赔偿吗”这一问题时，除了核心的赔偿与否，还有两个关键细节需厘清：一是若公司维持或提高原合同条件，员工主动不续签则无赔偿；若公司降低薪资、福利等条件导致员工不续签，员工可主张经济补偿。二是经济补偿的计算基数以离职前12个月平均工资为准，工作每满一年支付一个月工资。此外，不续签后的社保转移、工资结清等手续也需注意时效。若你正面临合同到期不续签的情况，对赔偿条件、计算方式或后续手续仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答。