干了5年没有签合同有赔偿吗

一、干了5年没有签合同有赔偿吗

一般来说，劳动者干了5年没签合同是有赔偿的。

依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。若满一年仍未签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

你工作5年未签合同，虽无法主张后续几年未签合同的双倍工资，但可要求单位签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，应按经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，你工作5年，可获5个月工资的经济补偿，赔偿金则为10个月工资。你可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

二、干了5年没有签合同怎么办

若工作5年未签订劳动合同，可采取以下措施维护权益。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。所以，你与单位已形成无固定期限劳动关系。

其次，关于双倍工资补偿，法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，但仲裁时效为一年，你工作已5年，该主张大概率因超时效无法获支持。

你可要求单位签订书面无固定期限劳动合同，若单位拒绝，属违法行为。你还可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，与单位协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、干了5年没有签合同怎么赔偿

若劳动者干了5年用人单位未签合同，根据法律规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月。因此，若符合该情况，劳动者可主张11个月的双倍工资差额赔偿。

同时，用人单位还可能需承担其他法律责任。劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当我们关注干了5年没有签合同有赔偿吗这个问题时，除了明确双倍工资的赔偿核心，还需留意两个紧密关联的关键细节：其一，双倍工资并非5年全额支持，法律规定最多可主张11个月的双倍工资差额，超过仲裁时效的部分可能无法获得；其二，未签劳动合同往往伴随社保未足额缴纳，维权时可同步申请社保补缴，这直接影响劳动者的养老、医疗等核心权益。若您对双倍工资的具体计算标准、社保补缴的办理流程，或是实际维权中的证据收集仍有困惑，别错过专业助力。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让资深法律人士为您梳理细节、解答疑问。