试岗期被辞退没有工资怎么办

一、试岗期被辞退没有工资怎么办

试岗期被辞退无工资，可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、考勤记录、工作成果、聊天记录等，以证明你在试岗期提供了劳动。

其次，与用人单位协商，依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬，要求单位支付工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，他们会依法对用人单位进行监督检查并责令其支付。

也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。

若对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、试岗期被辞退怎么赔偿的

试岗期通常理解为试用期。根据《劳动合同法》，若单位能证明劳动者不符合录用条件，辞退无需支付赔偿；若属违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者需收集能证明劳动关系、工作时间、工资数额等的证据，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、试岗期被辞退怎么要回工资

试岗期被辞退，若单位未支付工资，可按以下步骤维权：

首先，与单位协商，明确告知其根据《劳动法》和《劳动合同法》，劳动者付出劳动就有权获得报酬，要求单位及时支付试岗期工资，协商时注意保留聊天记录或通话录音。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系和工作时间的材料，如考勤记录、工作证等，劳动监察部门会介入调查并责令单位支付工资。

还可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据。仲裁机构受理后会安排开庭审理，若对仲裁结果不满意，在规定时间内还能向法院提起诉讼。

当遇到试岗期被辞退没有工资怎么办的问题时，不少人可能误以为试岗期不算正式用工就拿不到报酬，但实际上试岗期属于劳动关系存续期间，只要你实际提供了劳动，就有权要求用人单位支付对应报酬，并非“无薪试岗”合法。若单位拒不支付，你可以收集工牌、打卡记录、工作沟通记录等证据，先向当地劳动监察部门投诉，或在1年仲裁时效内申请劳动仲裁。但维权过程中证据梳理、流程操作可能让你犯难，比如不确定哪些证据有效、仲裁书怎么写？别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你快速理清维权思路，切实维护你的劳动报酬权益。