未成年没签劳动合同不发工资怎么办

一、未成年没签劳动合同不发工资怎么办

未成年分为已满十六周岁和不满十六周岁。已满十六周岁的未成年人具备劳动主体资格，用人单位不签劳动合同且不发工资，其可先与单位协商，要求支付工资并补签合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。也可申请劳动仲裁，要求单位支付未签合同期间的双倍工资及拖欠工资。

不满十六周岁为童工，除特殊行业外，使用童工本身违法。此种情况下，可向劳动监察部门举报，由该部门责令单位限期将童工送回原居住地交其父母或监护人，同时支付童工应得工资。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可对单位处以罚款。

二、未成年没签合同被扣工资该如何维权

首先，根据《劳动法》规定，用人单位不得克扣劳动者工资。未成年工虽为特殊群体，但同样受法律保护。

若遭遇这种情况，可先与用人单位协商，要求其足额支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权责令用人单位改正，并处以罚款。

也可申请劳动仲裁。需准备能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录等。仲裁委受理后，会根据双方提供的证据进行裁决。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向法院提起诉讼。

总之，未成年工的权益应得到维护，要通过合法途径积极争取应得工资。

三、未成年没签劳动合同老板拖欠工资该咋办

1.首先，未成年人虽未签劳动合同，但仍受劳动法律法规保护。

2.可向当地劳动监察部门投诉，提供工作相关证据，如考勤记录、工作证明等。劳动监察部门会介入调查，督促老板支付拖欠工资。

3.若投诉效果不佳，可申请劳动仲裁。需要准备好能证明劳动关系及工资数额的证据，如工资条、聊天记录等。仲裁庭会根据事实和法律作出裁决，要求老板支付拖欠工资及相应赔偿。

4.在此过程中，要注意保留好所有证据，以便维护自身合法权益。

总之，未成年人遭遇老板拖欠工资，应积极采取措施，通过合法途径解决问题。

当遇到未成年没签劳动合同不发工资怎么办的问题时，除了知晓向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等基本维权方式，还需关注两个关键延伸问题：一是需明确，除文艺、体育等特殊行业经审批外，招用未满16周岁未成年人属于非法用工，企业需承担相应法律责任；二是维权时需收集能证明实际用工的证据，比如工作打卡记录、工服、工资欠条、同事证言等，这些是主张权益的核心支撑。若不清楚如何认定非法用工情形，或不知道证据收集的具体方法，甚至担心维权过程中企业推诿、拖延，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你梳理维权步骤，解决实际困惑。