私人老板没签劳动合同辞职不发工资怎么办

一、私人老板没签劳动合同辞职不发工资怎么办

私人老板未签劳动合同且辞职不发工资，劳动者可采取以下措施维权：

收集证据：收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付凭证、聊天记录等，以证明与老板存在事实劳动关系。

协商解决：先与老板协商，要求支付工资并补签合同。

投诉举报：协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资。

申请仲裁：可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。未签合同，自用工第二个月起，劳动者可主张最多十一个月的双倍工资；老板拖欠工资，应足额支付并加付赔偿金。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、私人老板没签合同随意开除怎么办怎么补偿

私人老板未签合同且随意开除员工，员工可依法维权并获相应补偿。

首先，依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，从入职第二个月起至满一年期间，员工可要求老板支付双倍工资。

其次，随意开除属于违法解除劳动关系。根据规定，用人单位违法解除劳动合同的，应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

员工可先与老板协商，协商不成，可收集考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

三、私人老板没有签合同怎么要求补偿

私人老板未签合同，劳动者可依法要求补偿。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你可先收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后与老板协商，明确指出其未签合同的违法事实，要求支付双倍工资补偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，仲裁委将依法裁决。需注意，申请仲裁的时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。

当遇到私人老板没签劳动合同辞职不发工资怎么办的问题时，除了明确可向劳动部门投诉外，还有两个关键细节需留意：一是未签劳动合同的双倍工资赔偿有1年仲裁时效，需在离职后及时主张；二是劳动仲裁需收集工牌、工资流水、工作沟通记录等证据，才能提升维权成功率。若你不确定自己的证据是否充分，或不清楚双倍工资具体计算方式，别让权益被拖延损害。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理流程、解答疑惑，让维权更高效。