拖欠工资超两年还能不能进行劳动仲裁

一、拖欠工资超两年还能不能进行劳动仲裁

拖欠工资超两年仍可申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效一年的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

若虽超两年，但劳动关系仍存续，劳动者随时可申请仲裁。若劳动关系已终止且超一年，只要能证明存在时效中止、中断情形，如曾向用人单位主张权利、向有关部门请求权利救济等，仲裁时效会重新计算，仍可申请仲裁。即便仲裁时效已过，劳动者也可向法院起诉，法院不会主动适用时效规定。

二、拖欠工资超多少会构成犯罪

拖欠工资是否构成犯罪，并非单纯取决于拖欠金额，而是看是否满足拒不支付劳动报酬罪的构成要件。以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成此罪。

对于“数额较大”，各地标准不一。一般而言，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，可认定为“数额较大”。若符合上述情形，可能被处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

三、拖欠工资超五千是否会判刑

一般情况下，单纯拖欠工资超五千不会直接判刑。但以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或有能力支付而不支付，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，会被追究刑事责任。

根据相关规定，拒不支付一名劳动者三个月以上的劳动报酬且数额在五千元至二万元以上，或拒不支付十名以上劳动者的劳动报酬且数额累计在三万元至十万元以上，在经政府有关部门责令支付仍不支付时，构成拒不支付劳动报酬罪。可处三年以下有期徒刑或拘役，并处或单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

当我们探讨“拖欠工资超两年还能不能进行劳动仲裁”时，需明确劳动仲裁时效存在特殊规则：若劳动者与用人单位仍存续劳动关系，拖欠工资的仲裁时效不受一年限制；但劳动关系终止后，需自终止之日起一年内申请。此外，若两年内存在向单位主张工资、单位出具欠条等情形，仲裁时效可依法中断重新计算。要是您不确定自身情况是否符合时效中断条件，或想了解仲裁后企业拒不执行该如何申请强制执行，别再纠结细节。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理实际情况、给出精准解决方案。