老板提出辞退工资如何结算赔偿

一、老板提出辞退工资如何结算赔偿

老板提出辞退员工，工资结算及赔偿分以下情况：合法辞退：若因员工重大过错，如严重违反公司规章制度等，无需支付赔偿，工资按实际出勤结算，即月工资÷21.75×实际出勤天数。符合《劳动合同法》规定的无过错辞退情形，需支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。违法辞退：员工可要求继续履行合同，若不要求或无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。工资同样按实际出勤结算。

二、老板提出辞职该如何进行赔偿

通常所说的辞职一般是劳动者向用人单位提出。若老板作为用人单位代表主动结束劳动关系，对员工赔偿需分情况。

若因经济性裁员等合法情形解除，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将方案报劳动行政部门，且按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若老板违法解除劳动合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

三、老板提出辞退工资如何结算

如果老板提出辞退，工资结算分不同情况。

若是合法辞退，比如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位应在解除劳动合同时一次性付清劳动者工资，按劳动者实际出勤天数及约定的工资标准计算。

若是违法辞退，除正常结算工资外，用人单位还需支付赔偿金。工资结算同样是在解除劳动合同时一次性结清。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们关注老板提出辞退工资如何结算赔偿时，除了基本的工资结清时间（通常需在离职当日一次性支付），还有两个易忽略的关键细节：一是经济补偿金的计算基数。它以离职前12个月的平均应发工资为准，包含固定工资、奖金、津贴等，而非仅实发金额；二是违法辞退的特殊情形，若单位无合法理由辞退（如试用期无依据辞退、裁员未履行法定程序），劳动者可主张二倍经济补偿金（即2N）。这些细节常因个案差异（如工龄认定、工资构成）导致核算偏差，若你对具体金额、是否属于违法辞退仍有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你精准梳理权益边界。