签合同老板不给工资怎么办

一、签合同老板不给工资怎么办

签合同后老板不给工资，劳动者可通过以下途径维权：首先，与老板协商，要求其支付工资，这是较为便捷的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工作证、工资条等。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过这些途径，可依法维护自身获取劳动报酬的权利。

二、签合同老板辞退员工需要理赔款吗

签合同后老板辞退员工，通常情况下需要支付理赔款。这要分不同情形处理：若老板因员工严重违反公司规章制度等法定过错情形辞退，无需支付赔偿；若老板无正当理由违法辞退员工，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若因客观情况变化等合法原因辞退，应支付经济补偿。所以，老板辞退员工是否支付理赔款，取决于辞退原因是否合法合规。

三、签合同老板没给我一份怎么办

根据《民法典》和《劳动合同法》等相关规定，合同一般是双方各执一份。若老板（用人单位）与你签订合同后没给你一份，你有权索要。

首先，你可与老板友好沟通，明确提出要回属于你的合同文本，说明持有合同是你的合法权利。若沟通后老板仍拒绝，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正。

若因此给你造成损失，你还能要求老板承担赔偿责任。同时，在日常工作中注意收集能证明你和老板存在合同关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以备不时之需。

当遇到签合同老板不给工资怎么办的情况时，除了清楚基本维权流程，还需留意两个关键关联问题：一是证据收集的完整性。劳动合同、考勤记录、工资发放凭证等需妥善留存，这些材料直接影响劳动仲裁或诉讼的胜诉率；二是追讨时效的把控。劳动争议申请仲裁的时效为1年，若错过时效可能失去法律保护的权利。若你不确定自己掌握的证据是否足够支撑诉求，或不清楚时效如何计算、不同维权途径的优劣，别让犹豫耽误维权进度，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你梳理思路、明确具体操作步骤，避免因细节问题影响维权结果。