试用期没结束被辞退签了还能要求赔偿吗

一、试用期没结束被辞退签了还能要求赔偿吗

试用期内签了被辞退协议后能否要求赔偿，需分情况判断。

若协议明确是双方协商一致解除劳动合同，且协议中无显失公平等可撤销情形，一般不能再要求赔偿。因为协商一致解除，用人单位通常无需支付经济补偿。

但如果有证据证明签协议时存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形，致使劳动者违背真实意愿签订，劳动者可在一年内请求法院或仲裁机构撤销该协议。若能证明用人单位辞退行为违法，比如无正当理由、未按法定程序辞退等，劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

二、试用期没结束可不可以随时离职

试用期内离职需分情况。一般而言，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者无需提前通知，可随时解除劳动合同。

总之，正常情况下要提前三日通知；但用人单位有违法情形时可随时离职。需注意保留好通知的相关证据，避免后续纠纷。

三、试用期没结束就解除劳动合同要付违约金吗

一般情况下，试用期没结束解除劳动合同，劳动者无需支付违约金。

根据《劳动合同法》规定，仅在两种情形下劳动者需支付违约金：一是用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定；二是用人单位与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定。

在试用期内，若劳动者想解除合同，提前三日通知用人单位即可。若用人单位因劳动者不符合录用条件解除劳动合同，也无需支付经济补偿，更不存在劳动者支付违约金的问题。但如果劳动者违反上述两种法定情形约定，就可能要支付违约金。

关于试用期没结束被辞退签了还能要求赔偿吗，不少人误以为签署辞退协议就失去维权可能，但实则需结合具体情形判断。比如公司以“不符合录用条件”辞退时，需核查录用条件是否提前公示、考核是否有客观依据；若协议是在胁迫、欺诈等情形下签署的，可依法申请撤销。此外，试用期违法辞退的赔偿金标准为半个月工资（若工作满半个月），但签协议后能否主张更多权益，需看协议是否显失公平。若你对辞退合法性、协议效力或赔偿细节仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理案情、明确维权路径。