赔偿金是按基本工资还是实发

一、赔偿金是按基本工资还是实发

赔偿金一般按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算，这里的工资是指实发工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

二、赔偿金是按应发工资算吗

赔偿金一般按应发工资计算。应发工资指用人单位在提供正常劳动情况下应支付给劳动者的全部劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。

依据规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资来确定。

以应发工资计算赔偿金，能更全面反映劳动者的劳动价值和实际收入水平，保障劳动者合法权益。

三、赔偿金是按每月基本工资吗

赔偿金并非按每月基本工资计算。一般经济补偿的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以赔偿金计算基础不是基本工资，而是包含多项收入的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超十二年。

当我们厘清赔偿金是按基本工资还是实发时，还要注意几个关键细节：赔偿金的计算基数实际是离职前12个月的平均工资，这里的工资不仅包含基本工资，还涵盖奖金、津贴、加班工资等应发收入，并非单一的基本工资或扣除社保公积金后的实发金额；此外，若单位违法解除劳动合同，赔偿金是经济补偿金的两倍，计算基数规则同样适用，但部分高薪员工超过当地社平工资三倍的部分会有封顶限制。如果您正面临赔偿金计算的困惑，比如不确定自己的收入是否应纳入基数、对单位给出的计算结果有异议，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您精准核算，维护合法权益。