老员工开除赔偿标准是多少

一、老员工开除赔偿标准是多少

老员工被开除赔偿分不同情形。若单位合法解除且符合支付经济补偿情形，根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

不过，若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错，单位解除劳动合同无需支付赔偿。

二、老员工开除赔偿标准每个月要给吗

若用人单位违法开除老员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

赔偿金通常一次性支付，而非每月支付。若用人单位拒绝支付，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、老员工开除怎么赔偿

老员工被开除的赔偿分不同情况。若用人单位合法开除，如员工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等，无需赔偿。

若属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，老员工工作5年，月平均工资5000元，违法开除应支付赔偿金5×5000×2=50000元。

关于老员工开除赔偿标准是多少，除了大家熟知的按工作年限计算经济补偿，还有几个容易忽略的关键细节：比如经济补偿的计算基数是否包含年终奖、加班费等货币性收入？若企业属于违法开除（如无正当理由辞退、未提前30天书面通知且未付代通知金），是否能主张双倍赔偿？此外，连续工作满15年且距法定退休年龄不足5年的老员工，企业随意开除是否违反法律规定？这些细节直接影响最终赔偿金额，很多人容易混淆。如果您正面临老员工被开除的纠纷，想确认自身赔偿权益、了解维权流程，别错过网页底部的“立即咨询”按钮。点击即可获取专业律师的精准解答，帮您理清赔偿细节，维护合法权益。