入职没签劳动合同离职后如何赔偿员工

一、入职没签劳动合同离职后如何赔偿员工

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。支付时长从用工满一个月的次日起计算，最长支付十一个月。

比如，员工3月1日入职，4月1日起用人单位就需支付双倍工资，到次年2月28日止。若超过一年未签合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工离职后可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、入职没签劳动合同如何赔偿没满一个月

入职没满一个月未签劳动合同，用人单位无需向劳动者支付赔偿。

根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该“二倍工资”的起算时间是自用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

也就是说，法律给予了用人单位一个月的宽限期，在这一个月内未签劳动合同是合法的。所以入职没满一个月没签合同，劳动者不能以此要求赔偿，但可提醒单位及时签订合同，避免自身权益受损。

三、入职没签劳动合同辞退了怎么补偿

入职后未签劳动合同就被辞退，补偿分两种情况。其一，若单位无正当理由违法辞退，依据《劳动合同法》，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。其二，未签订书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍工资。劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证等，与单位协商补偿事宜；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

关于入职没签劳动合同离职后如何赔偿员工，除了大家常关注的双倍工资支付，还有几个容易忽略的细节需要留意。比如双倍工资的计算并非从入职当天起无限期，而是自用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一日，最长不超过11个月；另外，若员工主动离职但单位未签合同，是否仍能主张赔偿？不同情形下的举证责任也有差异。比如需证明实际用工关系的存在，工资流水、工作群记录等都可作为佐证。如果您正面临这类问题，不清楚自己能主张多少赔偿、如何收集有效证据，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，快速解决疑问。