合同到期不续签要提辞职吗

一、合同到期不续签要提辞职吗

合同到期不续签，无需提辞职。辞职通常指劳动者在劳动合同期限内主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而合同到期不续签，是劳动合同自然终止的情形。

若劳动合同到期，单位提出不续签，需按《劳动合同法》规定向劳动者支付经济补偿，补偿标准为每满一年支付一个月工资。若劳动者在单位维持或提高原有劳动条件情况下仍不续签，则无经济补偿；若单位降低劳动条件导致劳动者不续签，单位需支付经济补偿。

所以，合同到期不续签，劳动者正常办理离职手续即可，无需以辞职方式处理。

二、合同到期不想续签个人应怎么做

若合同到期不想续签，首先应在合同到期前，及时以书面形式通知用人单位，表明自己不再续签的意向，此为“行使合同终止权”。

通知方式要确保能让单位有效接收，比如快递并留存底单。

之后，办理工作交接手续，按照单位要求，完整、准确地交接工作资料、物品等。

最后，结算工资及相关经济补偿。若单位应支付经济补偿，会在办理离职手续时一并核算支付。

需注意，若之前签订的是固定期限劳动合同，且符合签订无固定期限劳动合同条件，而单位不续签违法，你有权要求签订无固定期限劳动合同或主张相应赔偿。总之，按上述流程规范操作，可妥善处理合同到期不想续签事宜，维护自身权益。

三、合同到期不续签要离职吗

合同到期不续签，劳动关系即终止，从法律角度无需再履行原合同约定的工作义务，一般视为离职。

但需注意，应按法定程序办理离职手续。比如，提前通知用人单位不再续签意向，配合完成工作交接等。若合同中有关于离职交接等特别约定，也需遵守。若用人单位未依法依规办理相关手续，可能引发纠纷。比如未及时结算工资、未出具离职证明等。所以合同到期不续签后，虽无需再像在职时正常工作，但要妥善处理离职后续事宜，以避免潜在法律风险，维护自身合法权益。

合同到期不续签要提辞职吗？其实除了是否需要提前辞职的问题，还有几个容易被忽略的关键细节值得关注。比如，若单位维持或提高原劳动合同条件，员工仍不愿续签，通常无法获得经济补偿；但若是单位主动提出不续签，员工则有权按工作年限主张经济补偿金（每满一年支付一个月工资）。此外，部分涉及竞业限制、保密义务的岗位，合同到期后可能仍需履行后续约定，若未明确易引发纠纷。如果您正面临合同到期的情况，不确定是否需提前辞职、能否拿到补偿，或是对竞业限制等后续问题有疑问，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清权益，避免错过关键维权时机。