试用期六个月辞退有赔偿吗

一、试用期六个月辞退有赔偿吗

试用期六个月被辞退是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，比如未达到岗位明确的业绩指标、专业技能不达标等，依据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。

但如果用人单位无正当理由辞退，或辞退理由不充分、不合法，如以一些不合理的借口随意辞退，这种情况属于违法解除劳动合同。按照法律规定，劳动者可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、试用期六个月没过被辞退有赔偿吗

试用期六个月没过被辞退，是否有赔偿需分情况判断。

若用人单位能证明劳动者在试用期间不符合录用条件，如未达到岗位要求的技能水平、业绩指标等，依据《劳动合同法》，用人单位可解除劳动合同，无需支付赔偿。

但如果用人单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者遇到此类情况，可要求单位说明辞退理由。若认为不合理，可收集证据，如劳动合同、工作记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、试用期六个月辞退补偿多少

试用期六个月被辞退是否有补偿及补偿多少，要分情况来看。

若劳动者因不符合录用条件被辞退，依据《劳动合同法》，用人单位无需支付补偿。

若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，赔偿金是一个月工资。

若因《劳动合同法》规定的无过失性辞退情形，如劳动者患病不能从事原工作等，用人单位应支付半个月工资作为经济补偿。

这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

当我们关注“试用期六个月辞退有赔偿吗”这一问题时，除了明确赔偿的基本前提，还需厘清两个关键关联点：一是单位辞退是否符合法定条件。若能举证劳动者“不符合录用条件”，则无需赔偿；若无法举证或存在违法辞退（如未签合同、辞退理由不成立），劳动者可主张经济补偿（半个月工资）或赔偿金（双倍）。二是试用期期限本身是否合法。若劳动合同仅3个月，约定6个月试用期则属违法，此时辞退的赔偿责任需额外考量。若你正面临试用期辞退纠纷，对赔偿计算、证据收集仍有困惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准拆解问题，帮你维护合法权益。